武田法律事務所
【雇用契約書の基礎知識】記載事項や作成時の注意点など雇用契約書とは、使用者と労働者が雇用契約を締結する際に作成され、その雇用契約の内容を明示した書面のことをいいます。 雇用契約書の記載が雇用契約の内容になるため、記載するべき事項を正確に、過...
内定取り消しが認められる正当な条件とは労働契約法上、労働者の労働契約上の地位は厚く保護され、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性」の要件を満たさない限り、解雇(使用者からの一方的な労働契約の解約)は無効になります。 ...
ハラスメントの種類と対策【各種ハラスメントの定義】 社会常識の変化や、人々の労働問題に対する強い関心などを背景に、様々な種類のハラスメントの概念が発生し、その数は日々増加しています。 精神的な暴力・嫌がらせのことを一般...
退職勧奨する際の注意点「会社の業績が悪いため、一部の社員に退職してもらいたい。退職を勧めることは違法にならないだろうか。」 「素行不良の社員について、自主的に会社を辞めてもらいたいが、どうすればよいのだろうか。」 労...
セクハラ 相談に関する基礎知識記事や事例
武田法律事務所が提供する基礎知識
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相続の事前準備
遺産相続に関して、事前、すなわち被相続人が亡くなる前にできることもあります。 相続についてよく知らない...
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従業員から残業代を請求された場合の対処法
従業員からの残業代請求は、基本的に正当な権利行使として認められることが多く、企業側としては残業代の支払...
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後遺障害等級
交通事故による身体への影響が残存した場合、その障害を後遺症と言います。 そして、回復の見込めない後遺症...
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不倫相手への手切れ金の相場はいくらか
不倫相手に対して自らが既婚者であるにも関わらず既婚者ではないと偽っていたような場合や、不倫関係に関して...
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交通事故による休業損害|請求できる条件や計算方法など
休業損害とは、加害者側の自賠責保険や任意保険から受け取ることができる補償で、すべての交通事故が休業損害...
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内定取り消しが認められる正当な条件とは
労働契約法上、労働者の労働契約上の地位は厚く保護され、「客観的に合理的な理由」と「社会通念上の相当性...
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住宅ローン
上述の通り、婚姻期間中に築き上げた財産は、財産分与により分配する必要があります。 特に、自宅などの不...
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使用者責任とは?どんな場合に認められる?
会社を経営すると、様々な責任が生じます。 その中の1つとして、従業員が他人に対して不法行為によっ...
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人身事故に遭った際の慰謝料相場
■人身事故と慰謝料 人身事故に遭われてしまった方の身体的・精神的負担はいかばかりかと存じます。 そのう...